Qui travaille chez CIRESE Consultants ?
Des consultants spécialisés
Faire appel à CIRESE Consultants, c'est faire appel à des consultants habitués à travailler avec la plupart des institutions et des professionnels des domaines du développement territorial, de la formation professionnelle, de l'emploi et de l'action sociale.
Les consultants du cabinet sont regroupés au sein de pôle de compétences, ce qui garantit le caractère « expert » de leurs interventions sur telle ou telle thématique : politiques urbaines, développement social, politiques jeunesse, développement associatif, emploi et insertion, développement durable…..
Chacun des pôles de compétences est animé par un directeur, consultant senior :
Guy CAUQUIL
Pôle Ingénierie et Evaluation des Politiques Publiques
Psychologie et sociologie cliniques, évaluation des politiques publiques, consultant senior, Président de la S.A.S
François ROUSSEAU
Pôle Education et Développement Social
Sociologie, politiques éducatives et sociales locales, stratégies de développement territorial, consultant senior, Directeur exécutif
Georges PELLEN
Pôle Management de Projet et Développement Associatif
Sociologie des organisations, développement social et management associatif, consultant senior, Directeur associé
Des consultants expérimentés
Faire appel à CIRESE Consultants, c'est faire appel à des consultants habitués à travailler avec la plupart des institutions et des professionnels des domaines du développement territorial, de la formation professionnelle, de l'emploi et de l'action sociale.
Myriam AUDOUZE
Pôle Action Sociale et Médico-Sociale - Domaine Emploi Société et Compétences
Management et communication, évaluation et diagnostic des organisations
Nathalie GAUDANT
Pôle Education et Développement Social - Domaine Dévelopement Durable
Géographie du développement, stratégies associatives et de développement social, politiques éducatives
Florent GAUVIGNON
Pôle Action Sociale et Médico-Sociale - Pôle Management de Projet et Développement Associatif
Socio-économie et développement des organisations sanitaires et sociales
Nadine LOURTIES
Pôle Ingénierie et Evaluation des Politiques Publiques - Domaine Emploi Société et Compétences
Droit, ressources humaines et emploi
Anne-Sophie MALAPERE
Pôle Education et Développement Social - Pôle Ingénierie et Evaluation des Politiques Publiques
Sociologie de l’action publique et développement social local, politiques éducatives
Guyllia MONZENGA
Pôle Education et Développement Social - Pôle Ingéniérie et Evaluation de Politiques Publiques - Domaine Emploi Société et Compétences
Droit public et sciences politiques, Chargée d'études
Gwenaëlle SIFFERT-TRICARD
Pôle Education et Développement Social - Pôle Action Sociale et Médico-Sociale
Sociologie politique et de l’éducation, action et gestion locale
Des consultants apprentis
CIRESE Consultants a une politique permanente d'intégration de nouveaux collaborateurs.
Tutorat d'un consultant confirmé, participation à la vie des pôles, contribution à des travaux de recherche-développement et à l'activité de vielle, soutiens ponctuels auprès des consultants, implication dans des projets structurants sont les modalités retenues par CIRESE Consultants pour accompagner l'apprentissage du métier de consultant.
Camille DELAGE
Pôle Action Sociale et Médico-Sociale - Pôle Ingénierie et Evaluation des Politiques Publiques - Pôle Education et Développement Social
Socio-économie, Chargée d'études
Lucille GICQUEL
Pôle Ingénierie et Evaluation des Politiques Publiques - Pôle Education et Développement Sociale
Sociologie de l'action publique et sociale, chargée d'études
Une équipe administrative à votre service
Travaillant en relation étroite avec les consultants, une équipe administrative contribue à garantir le bon déroulement de nos missions et est votre interlocuteur pour toute question d’ordre pratique concernant les activités du cabinet CIRESE Consultants.
